O Ministério da Migração propôs uma legislação que permite às agências de trabalho temporário contratar e alocar trabalhadores estrangeiros diretamente, marcando uma mudança significativa na política do mercado de trabalho.
O projeto de lei visa agilizar o recrutamento de trabalhadores de países não pertencentes à UE, abordando a grave escassez de mão de obra nos setores da agricultura, hotelaria, construção e indústria. Atualmente, a Grécia aprova mais de 80.000 vagas anualmente para trabalhadores estrangeiros, embora apenas 40-50% sejam preenchidas devido a atrasos burocráticos e gargalos no processamento de vistos.
Vangelis Kanellopoulos, cuja empresa de recursos humanos é especializada em recrutamento da Índia, Nepal e Vietnã, planeja estabelecer uma agência de trabalho temporário sob a nova legislação. “O recrutamento é a única maneira de suprir as necessidades”, afirmou.
A proposta permitiria que cerca de 30 agências de trabalho temporário licenciadas, que atualmente gerenciam 100.000 trabalhadores com um faturamento de € 500 milhões, expandissem significativamente suas operações. Essas empresas cuidariam de tarefas administrativas, incluindo registro fiscal, folha de pagamento e acomodação para funcionários estrangeiros.
No entanto, a exigência do ministério de que as agências participantes mantenham um capital social de € 2 milhões gerou controvérsia. Nikos Papalambrou, CEO da Ingroup, observou que apenas duas empresas atendem a esse requisito, alertando para a possibilidade de condições oligopolistas.
Cinco agências criticaram conjuntamente a exigência em suas contribuições para a consulta pública, classificando-a como uma “disposição feita sob medida que viola o princípio da igualdade” e distorce a concorrência por meio de medidas protecionistas.
O ministério defendeu a exigência de capital, alegando que ela garante a participação apenas de entidades que demonstrem “alto grau de credibilidade e confiabilidade”, mas acrescentou que está analisando o feedback da consulta.
Especialistas do setor enfatizam que serviços de integração adequados são essenciais, incluindo a tradução de protocolos de segurança e a garantia de líderes de equipe que falem inglês. Christos Oikonomidis, consultor com duas décadas de experiência na gestão de trabalhadores na região do Golfo, ressaltou a necessidade de mudar a filosofia de recrutamento, deixando de considerar a mão de obra estrangeira apenas como necessária para preencher lacunas.
