GENEBRA: O primeiro acordo internacional sobre a salvaguarda dos trabalhadores na economia gig poderá ser adotado na sexta-feira, quando se espera que os membros da Organização Internacional do Trabalho (OIT) dêem a sua aprovação. Depois de quase duas semanas de reuniões do comitê e de uma última noite inteira de negociações, os negociadores chegaram a um acordo na quinta-feira sobre um projeto de texto para uma convenção sobre “Trabalho Decente na Economia de Plataforma”.
O texto, publicado no site da OIT, ainda terá de ser formalmente aprovado pelos membros de pleno direito da agência das Nações Unidas numa reunião plenária que encerra a sua reunião anual de tomada de decisões.
Se o acordo ultrapassar a linha de chegada, será um grande negócio – potencialmente alargando as proteções laborais a centenas de milhões de pessoas em todo o mundo que trabalham através de plataformas digitais, em áreas como entrega de comida, serviços de automóveis e passeios com cães.
“Esta convenção marcaria um ponto de viragem para os trabalhadores de plataformas em todo o mundo”, disse Lena Simet, conselheira sénior de justiça económica da Human Rights Watch, que tem acompanhado as conversações em Genebra.
Estabeleceria “o primeiro padrão global para proteger os seus direitos e responsabilizar as plataformas digitais de trabalho”, disse ela. Até agora, as práticas laborais têm lutado para acompanhar as mudanças dramáticas na forma como as pessoas trabalham. O Banco Mundial estimou que em 2023 havia até 435 milhões de trabalhadores on-line em todo o mundo, que em grande parte ficaram fora das proteções laborais regulares.
Condições justas
As empresas por trás dos aplicativos controlam o trabalho por meio de algoritmos que atribuem tarefas, definem salários, avaliam o desempenho e até demitem trabalhadores. Apesar de controlarem amplamente as tarefas e os salários, as plataformas normalmente classificam os trabalhadores como prestadores de serviços independentes e não como empregados.
Isto permite-lhes, em muitos casos, ignorar coisas como requisitos de salário mínimo, segurança no local de trabalho e acesso à segurança social. É extremamente necessário um acordo, afirmou Kate Dearden, ministra britânica dos direitos laborais e da protecção do consumidor.
As pessoas deveriam ter “um trabalho de boa qualidade, independentemente da forma como se envolvem”, disse ela aos jornalistas em Genebra.
“Segurança e flexibilidade (no emprego)… na verdade, não deveriam ser uma disputa”, ela insistiu.
O rascunho de oito páginas de quinta-feira apela aos países para garantirem direitos laborais fundamentais aos trabalhadores de plataformas, independentemente de as empresas os classificarem como empregados ou contratados.
Publicado em Dawn, 12 de junho de 2026